Blisko 30 proc. pracowników zamierza w najbliższym czasie ubiegać się o podwyżkę

Według najnowszego sondażu, aż 21,9% badanych nie pamięta, kiedy po raz ostatni dostało podwyżkę wynagrodzenia. Natomiast 19,3% otrzymało ją ok. pół roku temu. Na kolejnych miejscach w zestawieniu są takie odpowiedzi, jak ok. rok temu – 16,4%, ok. 3 miesiące temu – 13,4%, a także niedawno – 9,7%. Ani razu od początku zatrudnienia w obecnej firmie nie miało podniesionej pensji 7,4% respondentów. Z kolei ok. 2 lata temu zwiększono wynagrodzenie 5,3% badanych pracowników. Ok. 3 lata temu otrzymało podwyżkę 3,4% i taki sam odsetek dostał ją ponad 3 lata temu. Do tego z badania wiadomo, że 29,4% zatrudnionych zamierza w najbliższych miesiącach wystąpić o podniesienie pensji. 43,6% uczestników sondażu nie ma tego w planach, a 27% jest niezdecydowanych. Spośród tych, którzy chcą prosić o podwyżkę, najwięcej osób, bo aż 31,9%, będzie starało się o zwiększenie podstawowego wynagrodzenia o 10-15%.

Jak pokazuje badanie UCE RESEARCH i SYNO Poland, aż 21,9% ankietowanych nie pamięta, kiedy po raz ostatni dostało podwyżkę wynagrodzenia. Z kolei 19,3% respondentów mówi, że było to ok. pół roku temu. I jest to najczęściej wskazywana odpowiedź z konkretnym terminem.

– W związku z tegorocznymi wysokimi wzrostami cen towarów i usług, pracodawcy, chcąc utrzymać pracowników, przyznawali im podwyżki. Dlatego wynagrodzenia blisko jednej piątej ankietowanych wzrosły właśnie ok. pół roku temu. Mogło to oczywiście dotyczyć osób zatrudnionych w firmach, które nie ucierpiały w wyniku pandemii oraz szalejącej inflacji, a wręcz poprawiły swoje wyniki finansowe – wyjaśniają analitycy z UCE RESEARCH.

Więcej mężczyzn niż kobiet zadeklarowało, że otrzymało podwyżkę ok. pół roku temu (20,6% vs 18%). Dotyczyło to głównie osób w wieku 36-55 lat (wśród nich 22,5%), z miesięcznymi dochodami na poziomie 3000-4999 zł netto (24,8%) i z wykształceniem zasadniczym (20,7%). To głównie mieszkańcy miejscowości liczących od 100 tys. do 199 tys. ludności (23,1%).

– To oczywiste, że osoby, które najpewniej czują się na rynku pracy, z reguły najśmielej proszą o podwyżki. I je otrzymują. Niestety w Polsce ciągle kobiety są na gorszej pozycji, nawet mając te same bądź wyższe kompetencje od mężczyzn. Ogólnie w najlepszej sytuacji są osoby z bogatym doświadczeniem zawodowym i jednocześnie w sile wieku, czyli mające 36-55 lat. Ponadto ci, którzy zarabiają 3000-4999 zł netto, mogli być zmuszeni do tego, żeby wręcz błagać o podwyżkę, m.in. z powodu nagłego wzrostu opłat za wynajem mieszkań czy rat kredytów. W wielu przypadkach rachunki zaczęły pokrywać niemal całe wynagrodzenia – stwierdzają analitycy. 

Ponadto z badania wynika, że ok. rok temu dostało podwyżkę 16,4% ankietowanych. Ok. 3 miesiące temu otrzymało ją 13,4%, a niedawno – 9,7%. Nigdy od początku zatrudnienia w obecnej firmie nie miało podniesionej płacy 7,4%. Ok. 2 lata temu podwyższono wynagrodzenia 5,3% uczestnikom sondażu, ok. 3 lata temu – 3,3%, a ponad 3 lata temu – 3,3%.

– Patrząc całościowo na wyniki, można wyciągnąć wniosek, że większość ostatnich podwyżek zaoferowano pracownikom już po wybuchu pandemii i w czasie kryzysu. To może wskazywać na empatię wielu pracodawców, którzy w najtrudniejszych czasach zadbali o zatrudnianych ludzi. Jednocześnie przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że ludzie muszą być godziwie opłacani, żeby mogli solidnie pracować. Brak pieniędzy na zaspokojenie ważnych potrzeb życiowych może wywoływać np. depresję, a wtedy trudno w ogóle koncentrować się na obowiązkach zawodowych. Tymczasem wartość pieniądza, jak wiadomo, cały czas maleje – dodają eksperci z UCE RESEARCH.  

Sondaż wykazał również, że 29,4% respondentów zamierza w najbliższym czasie (np. w ciągu 3 miesięcy) wystąpić do swojego pracodawcy o podwyżkę pensji. Z kolei 43,6% badanych nie ma tego w planach. Natomiast 27% badanych jeszcze nie wie, jak postąpi.

– To oznacza, że blisko jedna trzecia pracowników zamierza wystąpić o podwyżki. Część z nich już je dostała w czasie kryzysu. Jednak dla wielu pracodawców żądania zatrudnionych mogą być trudne do spełnienia, zwłaszcza w mniejszych, nie najlepiej prosperujących firmach – zwraca uwagę analitycy.

O podwyżkę w najbliższym czasie częściej zamierzają ubiegać się mężczyźni niż kobiety (33,7% vs 25,5%). Ponadto chcą się o nią starać przede wszystkim osoby w wieku 23-35 lat (wśród nich – 41,4%), z miesięcznymi dochodami 5000-6999 zł netto (42,8%) i z wykształceniem zasadniczym (33,7%). Najczęściej tak deklarują mieszkańcy miast liczących powyżej 500 tys. ludności (38%).

– Fakt, że głównie osoby z dochodami rzędu 5000-6999 zł netto będą starały się o podwyżki pokazuje, jak ciężko jest teraz udźwignąć wszystkie opłaty. Dla pracodawców może być to mocno niepokojące, bo przecież nie są to przecież najmniej zarabiający pracownicy, tylko raczej ludzie na kierowniczych stanowiskach – podkreślają eksperci.

Respondenci, którzy w najbliższym czasie zamierzają wystąpić o podniesienie pensji, wskazali, o ile procent chcą zarabiać więcej, licząc od podstawowego wynagrodzenia. 31,9% ankietowanych podało 10-15%. Przy tym więcej mężczyzn niż kobiet zaznaczyło taki wzrost (32,9% vs 30,7%). Ponadto o takiej podwyżce mówią przede wszystkim osoby w wieku 23-35 lat (wśród nich 34,6%), z dochodem miesięcznym poniżej 1000 zł netto (40%) i z wykształceniem zasadniczym (41,9%). Głównie są to mieszkańcy miast liczących od 100 tys. do 199 tys. ludności (48,5%).

– Najczęściej wskazywana wartość, czyli 10-15%, oscyluje wokół oficjalnego wzrostu inflacji. I to może wskazywać na kilka rzeczy. Po pierwsze, pracownicy z dużym wyczuciem podchodzą do tego typu negocjacji. Zdają sobie sprawę z tego, że przedsiębiorcom też nie jest lekko. Po drugie, chcą mieć dobry argument, więc proszą o podwyżkę tylko o tyle procent, o ile mniej więcej wzrosła inflacja. Oczywiście liczą na to, że pracodawca zrozumie ten argument. Po trzecie, taką podwyżkę łatwiej dostać niż np. 20 lub 30% – twierdzą specjaliści.

Badanie wykazało również, że 24% ankietowanych będzie starało się o podwyżkę w przedziale 5-10%, a 19,4% respondentów – 15-20%. Z kolei 12,5% pracowników będzie zabiegało o podniesienie pensji o ponad 20%. Z kolei 5,9% badanych zamierza prosić o najmniejszy możliwy wzrost, czyli do 5%. Natomiast 5,6% uczestników sondażu jeszcze nie potrafi się określić. Tylko 0,7% zatrudnionych oczekuje propozycji od samego pracodawcy.

– Chęć ubiegania się o podwyżkę przewyższającą 20% może wskazywać na to, że pracownicy przewidują już kolejne wzrosty cen towarów i usług na rynku. W ten sposób chcą gonić galopującą inflację. Z kolei ci, którzy zamierzają prosić o najmniejszy możliwy wzrost, pokazują, w jakiej są desperacji. Mogą sobie zdawać sprawę z tego, że pracodawcom trudno jest podnieść pensję, ale jednocześnie już nie są w stanie wiązać końca z końcem – podsumowują eksperci z UCE RESEARCH.

Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer Assisted Web Interview) przez UCE RESEARCH i SYNO Poland na reprezentatywnej próbie 1034 dorosłych Polaków.

Masz pytania do ww. publikacji?

Skontaktuj się z nami: strefa.wiedzy@uce-pl.com